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新卒採用と中途採用の違いについて - 就職・転職活動を成功させる就職・転職活動ネット





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新卒採用と中途採用の違いについて



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■初めての転職活動での注意点

新卒採用と中途採用では全くことなりますので、新卒で現職の会社に入社し、初めて転職
する方は十分注意が必要です。同じ感覚で就職・転職活動を進めると痛手を被ります。


まず、新卒の場合は企業側から会社説明会などで詳しく事業内容や各業務について説明
してくれますが、中途採用の場合、こうした機会が少ないので自ら調べる必要があります。


働きながら必要な情報を入手し、応募企業を厳選するのは結構骨が折れます。あまりにも
時間がかかりすぎてしまうと、次第に転職しようという意欲がなくなります。



■迷いが生じた場合にやるべきこととは?

しっかり転職スケジュールをたてても、残念ながら予定どおり上手くいくとは限りませんので、
少しでも予定とズレてしまうと必ず迷いが生じます。不安な状態を引きずると失敗します。


ですので、もし少しでも迷ったら何度でも「本当に今の仕事を辞めるリスクを犯してまで転職
するメリットがあるのか?」と、自ら問いただす必要があります!。こういったことがあるので、
内定をもらうまでは他言しないことです。焦らず着実に進めていくようにしましょう。


また、採用試験に挑む際には応募企業に入社したいという意志を全面にださなければなりま
せん。そのうえで勤務形態など不明な点を確認していくようにしましょう!。

絶対やってはいけない!負ける面接100



■新卒採用と同じ感覚で転職活動すると失敗します!

新卒の場合は集団面接が多いですが、中途採用の場合は個人面接が依然として主流です。
新卒の場合は学歴や、これまで勉強してきたことの関連性、適性、意欲などを評価します。


中途採用の場合は、これまでの経験を重視します。ここで職務能力をしっかりアピールしな
ければなりません。もし仮に未経験の職種であったとしても、仕事が終わった後に関連性の
高い資格の取得勉強をしているなど、仕事に対する意欲が高い点をアピールしましょう!。


当然のことながら、中途採用の場合は入社後に即戦力として配属された部署で働いてもら
うことを期待されます。そのために、これまでの経験から得た職務能力をどのように新しい
職場で発揮できるかアピールしなければなりません!。



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