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あなたに会いたいと思わせる応募書類を作成するには? - 就職・転職活動を成功させる就職・転職活動ネット





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あなたに会いたいと思わせる応募書類を作成するには?



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■応募書類を蔑ろにすると面接まで辿りつけません!

言うまでもなく就職・転職活動において応募書類の作成は非常に重要です。新卒の場合は、
当然のことながら実務経験がありませんので、応募書類から全てを判断します!。


一方、中途採用の場合は履歴書および職務経歴書から、求める人材であるかを判断します。
このため、中途採用の場合は評価する上で履歴書よりも職務経歴書が重要になります。


ですので、職務経歴書を蔑ろにしないでください。「応募書類を何度作成しても面接まで辿り
着かない」と嘆いている人と大半は職務経歴書の作成を軽視しています。



■ちょっとした工夫でライバルに差をつけよう!

職務経歴書は、ただこれまでの経歴を書き綴ってもダメなんです!。これでは人事担当者に
スルーされてしまいます。その結果として面接まで辿り着くことができません!。


基本的に職務経歴書の作成に関しては、求人先から特別な指定がないかぎり、自由に作成
できるのですが、自由に作成できるがゆえに他の求職者と差がつきやすいんです。


まずは求人企業が求める人材像、スキル、経験などを分析し、ご自身の職務経歴に重なる
部分をしっかりと強調しなければなりません。こうしたちょっとした工夫で大きな差がでます!。



■求人企業が求めていることをしっかりアピール!

書類選考後に面接を行う企業が年々増えていますので、「貴方に会いたい」と思わせる必要
があります!。これから転職される方は職務経歴書の作成に力を入れて下さい。


ただ読みやすければ良いというだけでは、その他大勢の中に埋もれてしまいます。しっかりと、
自分自身の中にある求人企業が求める能力と経験をアピールしたものでなければなりません。


仮に未経験の業種であっても、これまで培った経験から活かせる能力をアピールしましょう!。
その理由を具体的に書けば問題なくアピールできます。遠慮する必要はまったくありません。



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